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A rescisão do contrato de trabalho é um processo importante e que deve ser realizado com cuidado pelos empregadores e empregados. Calculá-la corretamente é fundamental para evitar problemas futuros e garantir que os direitos trabalhistas de ambas as partes sejam cumpridos. Para calcular a rescisão de um contrato de trabalho segundo as normas da CLT, é preciso levar em consideração diversos fatores, como a data de admissão do empregado, o tempo de serviço prestado, o tipo de contrato - se por prazo determinado ou indeterminado - e o motivo da rescisão - se é imotivada, por justa causa ou iniciada pelo empregado. Entre as verbas que devem ser consideradas no cálculo estão as férias vencidas, o 13º salário proporcional, o saldo de salário, o aviso prévio e o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). É importante lembrar que, em alguns casos, o empregado pode ter direito a outras indenizações, como multas por atraso no pagamento das verbas rescisórias ou danos morais. Para evitar eventuais erros no cálculo da rescisão, recomenda-se que o empregador consulte um profissional especializado em direito trabalhista. Dessa forma, pode-se garantir que o processo seja realizado corretamente, evitando problemas trabalhistas futuros.